Lean management is asociaal……
Iedereen heeft een mening over Lean management.
Zwart of wit, een tussenweg bestaat er niet.
Ingekleurd door de ervaring uit de praktijk, gehoord of gelezen.
LEAN is MEAN, een korte termijn actie waarbij het alleen gaat om besparen van kosten en de werknemer uiteindelijk zijn eigen graf graaft.
Lean management misbruikt zoals je ook een hamer kunt gebruiken om iemand op zijn hoofd te slaan.
Maar daar is die hamer echt niet voor bedoeld!
Lean management, de goede uitvoering
Nu een voorbeeld zoals lean echt is bedoeld, uit mijn eigen praktijk.
Ik was op bezoek bij een gerenommeerde producent van kinderzitjes.
Hoogwaardige techniek in ontwerp en zeer kritische en nauwkeurig toezicht op aanlevering van de onderdelen.
Veiligheid staat natuurlijk op nummer 1.
Ik bezocht de assemblage hal waar zeker 100 medewerkers vrolijk de zitjes monteerde op verschillende productielijnen.
Hier waren lean management principes geïmplementeerd dat was duidelijk.
Een georganiseerde werkplek (5S), visuele werkinstructies met foto’s, one piece flow en diverse poka-yoka (altijd goed) hulpmiddelen.
Toen keek ik verder en zag dat de goedgemutste medewerkers aan de lijn een kwetsbare groep was uit onze samenleving, verstandelijk en/of lichamelijk beperkt.
WOW, het operationeel management was er hier dus in geslaagd om met lean aantrekkelijke werkplekken te organiseren voor deze mensen.
Lean management, continu en duurzaam verbeteren
Hoezo is LEAN asociaal?
Dit management waren echte leiders.
Betrokken en gedreven om het beste uit de medewerkers naar boven te halen.
Maar niet ten koste van alles maar juist op de balans van respect voor mens en mogelijkheden.
En dat is lean, samenwerken met de juiste balans tussen mens en technische mogelijkheden.
Voor gezamenlijk resultaten op korte maar op langere termijn.
Geschreven door antonleanquality@gmail.com